Résumé : Cegid arrête le maintien réglementaire de HR Sprint et oriente ses clients vers Silae
En mai 2026, Cegid a annoncé que HR Sprint, parfois désigné Cegid HR, n’intégrera pas la réforme du fait générateur de paie. Faute de mise à niveau, la solution ne suivra plus le droit en vigueur après l’échéance, et l’éditeur renvoie les clients concernés vers mySilae.
- Une fin de maintien, pas un simple retard de fonctionnalité : un logiciel de paie vit de ses mises à jour. Sans elles, tout bulletin produit après l’échéance applique des règles périmées, ce qui expose à un risque de non-conformité direct, des cotisations mal rattachées, des DSN erronées et des difficultés en cas de contrôle URSSAF.
- Une contrainte d’architecture imposée par le fait générateur : recalculer un bulletin clôturé sur sa période d’origine et propager la correction DSN suppose un moteur conçu pour ça. Cegid reconnaît que HR Sprint ne pourra pas l’intégrer, là où le moteur Silae rattache chaque élément à sa période et régularise sans ressaisie.
- Une échéance ferme, un choix de partenaire à anticiper : rien ne vous oblige à retenir Silae, mais vous devez disposer d’une solution conforme au 1er janvier 2027. La phase pilote de 2026 laisse une marge pour cadrer la migration (reprise des données, paramétrage des conventions, formation) plutôt que de la subir au dernier moment.
L’enjeu : engager dès maintenant la trajectoire de remplacement de HR Sprint, en choisissant une solution conforme et un intégrateur capable de sécuriser la bascule, sous peine de devoir gérer une transition dans l’urgence à l’approche de l’opposabilité.
En mai 2026, Cegid a annoncé que HR Sprint, parfois désigné Cegid HR, n’intégrera pas l’ensemble des évolutions réglementaires à venir, à commenter par le fait générateur de paie. Dans ce contexte, Cegid oriente les clients concernés vers la solution Mysilae. En effet, puisque certaines solutions ne pourront pas intégrer la maintenance légale et réglementaire (fait générateur de paie inclus), l’idéal reste de se rapprocher des solutions qui le font.
Ce qu’annonce le courrier de Cegid
HR Sprint ne sera pas mis à niveau pour la réforme du fait générateur de paie, opposable au 1er janvier 2027. Dans cette optique, c’est Silae qui est désignée comme solution cible.
Fin de maintien réglementaire, qu’est-ce que cela signifie ?
Tous les logiciels de paie vivent de leurs mises à jour. Sans elles, tout bulletin qui aurait été produit après l’échéance ne serait plus en mesure d’appliquer le droit en vigueur.
Le fait générateur impose de pouvoir recalculer des bulletins clôturés, ce qui suppose évidemment une architecture adaptée au niveau du logiciel.
Quand Cegid affirme que sa solution ne pourra pas intégrer cette disposition, cela signifie clairement que le logiciel ne sera plus tenu à jour. Pour chaque utilisateur, les conséquences sont directes : rester sur HR Sprint après 2027 expose à un risque de non-conformité majeur.
Pourquoi migrer vers mySilae en alternative à HR Sprint ?
Silae est le logiciel vers lequel Cegid renvoie prioritairement ses clients. Son moteur rattache chaque élément à sa période et régularise sans ressaisie – exactement ce que le fait générateur de la paie réclame. La continuité réglementaire reste assurée dans ce contexte.
Ce que cela change pour vous
Si rien ne vous oblige à choisir Silae, l’échéance vous reste imposée : il vous faut un logiciel conforme au 1er janvier 2027. Parmi les solutions connues du marché, Silae, ADP ou encore Cegid, mySilae se positionne comme un leader en accompagnant près d’une entreprise sur 4 en France, et en produisant ainsi près de 20 % des bulletins de paie du territoire.
La migration qui peut être engagée dès maintenant, pendant que la phase pilote de 2026 vous laisse une marge de manœuvre.
Ce projet représente évidemment un coût et implique le respect d’un calendrier (reprise des données, paramétrage des conventions, formation). Un cadrage de la migration au plus tôt vous évitera de la subir dans l’urgence du dernier trimestre 2026.
Foire aux questions
Suis-je obligé de migrer vers Silae ?
Aucune obligation légale ne vous impose Silae en particulier : vous pouvez vous tourner vers d’autres solutions de paie du marché. En revanche, Silae reste la trajectoire que recommande Cegid, une solution parfaitement adaptée au fait générateur. Votre obligation est de disposer d’un logiciel conforme au 1er janvier 2027. Votre choix va donc porter sur la solution et le partenaire qui conduit la bascule. Avec mySilae, vous pouvez sélectionner les intégrateurs en fonction de leur niveau de partenariat éditeur, et privilégier les partenaires TOP 100 pour un accompagnement plus complet sur le long terme.
Que se passe-t-il si je passe sur HR Sprint après 2027 ?
Sans mise à jour réglementaire, les bulletins produits n’appliquent plus le droit en vigueur. Le risque pour vous est une non-conformité directe de la paie : cotisations mal rattachées, DSN erronées et problèmes en cas de contrôle URSSAF.
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