Logiciel compatible avec le bulletin de paie simplifié : l’essentiel

Un audit à mener avant fin 2026

Auditez la compatibilité de votre outil de paie avec le bulletin simplifié, que vous restiez sur votre solution actuelle ou envisagiez d’en changer.

L’échéance du 1er janvier 2027 est l’occasion de réévaluer votre outil.

Silae, pour une paie simple, sûre et toujours conforme

Choisissez Silae si votre besoin se limite à la paie et aux conventions collectives : plus de 900 conventions et plusieurs régimes spéciaux sont couverts, avec des mises à jour réglementaires automatiques.

950 000 entreprises équipées et 7,5 millions de bulletins produits chaque mois.

Teams RH, pour unifier paie et pilotage RH

Optez pour Teams RH (Cegedim) si vous souhaitez réunir paie, Core RH décisionnel (bilan social, BDESE, index égalité), dématérialisation et portail collaborateur dans un seul outil.

Sa dimension internationale facilite le reporting social des groupes multi-pays.

Un choix guidé par le périmètre fonctionnel

Faites-vous conseiller selon votre taille et vos régimes de paie : Sigma déploie les deux solutions, du paramétrage à la formation de vos équipes, sans solution imposée par défaut.

Les deux solutions intègrent le bulletin simplifié : le périmètre fonctionnel fait la différence.

Le passage obligatoire au bulletin de paie simplifié au 1^er janvier 2027 constitue une bonne occasion d’auditer votre outil de paie actuel… Voire d’en changer, si son paramétrage ne suit finalement pas vos besoins réels.

Comment choisir entre Silae et Teams RH, deux solutions qui ne répondent pas aux mêmes besoins ? Découvrez quelques éléments de comparaison pour vous guider dans votre décision !

Silae, une solution de référence pour les PME et ETI

Silae équipe aujourd’hui plus de 950 000 entreprises et produit 7,5 millions de bulletins de paie chaque mois en France. Cette solution couvre par ailleurs plus de 900 conventions collectives ainsi que plusieurs régimes spéciaux (agricole, clercs de notaires, mines, IEG, cultes), avec mises à jour automatiques des évolutions réglementaires – dont, le moment venu, le passage au bulletin simplifié.

Sigma, partenaire Silae certifié TOP 100, vous propose un accompagnement personnalisé du paramétrage jusqu’à la formation de vos équipes à leur nouvel outil.

Teams RH, une plateforme qui va au-delà de la paie

Teams RH, édité par Cegedim, associe la paie à un périmètre RH plus large : Core RH décisionnel (bilan social, BDESE, index égalité homme femme), dématérialisation et portail collaborateur, avec une dimension internationale qui facilite le reporting social pour les groupes multi-pays.

C’est une plateforme recommandée aux organisations souhaitant unifier paie et gestion RH dans un seul outil, qui peut aussi être déployée dans votre entreprise par les experts Sigma.

Comparatif Silae et Teams RH sur le bulletin de paie simplifié
Critère	Silae	Teams RH
Cible	PME et ETI	ETI et groupes multi-entités
Périmètre	Paie et gestion des conventions collectives	Paie, Core RH, décisionnel, dématérialisation, portail collaborateur
Conventions collectives	900+ conventions et régimes spéciaux, mise à jour automatique	Couverture via le paramétrage Core RH, sur-mesure selon l’organisation
Dimension internationale	Non	Oui, reporting social multi-pays
Portail salarié	My Silae : bulletins, congés, absences, télétravail	Portail collaborateur intégré à la plateforme

Comment trancher avant l’échéance de 2027 ?

Les 2 solutions, Silae et Teams RH, intègrent parfaitement la mise à jour du bulletin de paie simplifié : le choix ne va donc pas se jouer sur ce critère, mais sur le périmètre fonctionnel dont vous avez réellement besoin.

Votre besoin se limite à la paie et à la gestion des conventions collectives -> Silae couvre ce périmètre avec une solution éprouvée et largement diffusée.
Vous cherchez à unifier paie, Core RH et pilotage social dans un outil unique -> Teams RH répond à un périmètre plus large.
Votre organisation gère plusieurs entités ou pays -> la dimension internationale de Teams RH facilite la consolidation de votre reporting social.

Du choix au paramétrage, l’accompagnement Sigma

Sigma conseille chaque entreprise sur la solution la plus pertinente au regard de sa taille et de ses régimes de paie, sans solution imposée par défaut. Cette double expertise s’appuie sur plus de 50 années d’accompagnement métier RH et une équipe de collaborateurs parfaitement au fait des exigences RH ainsi que des problématiques métier rencontrées sur le terrain (paramétrage légal et conventionnel, support, etc.).

Que vous restiez sur votre solution actuelle ou envisagiez d’en changer, l’audit de compatibilité avec le bulletin de paie simplifié reste la première étape à mener avant fin 2026.

Comité de rédaction Sigma