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Quels logiciels de paie sont proposés par Sigma ?
Sigma intègre deux solutions de paie chez ses clients : le logiciel Silae et le logiciel Teams RH. Nous sommes en mesure de conseiller chaque entreprise sur la solution la plus pertinente, en fonction de ses besoins et de ses contraintes organisationnelles.
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Dématérialisation des bulletins de salaire : comment respecter les lois ?
Dans le cadre de la norme RGPD, les bulletins de salaire doivent être distribués de manière parfaitement sécurisée quand ils sont dématérialisés. Nos logiciels de paie Silae et Teams RH permettent évidemment de le faire, et même d’éditer des fiches de paie en format papier pour ceux qui le préfèrent.
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Puis-je synchroniser mon logiciel de paie avec mon logiciel de gestion des talents ?
Si vous souhaitez bénéficier d’une interopérabilité maximale entre votre logiciel de paie et d’autres solutions, Sigma peut vous accompagner dans cette optique. Nous intégrons chez nos clients Teams RH, qui inclut le module Teams Paie pour les bulletins de salaire et d'autres modules spécifiques pour la gestion des ressources humaines.
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Quels sont les avantages et les inconvénients d'un logiciel de paie gratuit ?
Assez logiquement, on comprend que le bénéfice d’un logiciel de paie gratuit est financier. Mais n'oubliez pas que ces solutions sont limitées : nombre de bulletins de paie mensuels plutôt faible, mises à jour rares ou inexistantes, pas de veille légale, pas d’automatisation de la DSN, davantage de saisie et d’erreurs humaines, peu de flexibilité et d’adaptabilité à vos changements, un support insuffisant pour répondre à vos demandes de manière réactive.
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Les données des logiciels de paie sont-elles sécurisées ?
La paie fait partie des informations confidentielles qu’une entreprise doit traiter avec un maximum de précautions. Les outils que nous intégrons chez nos clients sont entièrement compatibles avec le RGPD. Sans compter que nous offrons aussi une approche cybersécurité approfondie, pour vous aider à mieux vous prémunir des menaces.
