Intégrateur de logiciels RH
Automatisez, simplifiez et améliorez la gestion de vos ressources humaines avec des solutions complètes et personnalisables : découvrez une vaste gamme de logiciels RH au service de votre performance.
Notre expertise d’intégrateur de logiciels RH : logiciels SIRH, paie & conseil
- Libérez-vous des tâches chronophages et répétitives : gagnez du temps, recentrez-vous sur vos missions à forte valeur ajoutée.
- Réduisez vos coûts de gestion en choisissant VOS leviers (externalisation de paie, optimisation des process).
- Garantissez un suivi continu des actions et talents.
- Assurez-vous d’avoir chaque mois une paie parfaitement conforme, associée à la veille juridique et réglementaire assidue de nos experts.
Éditeur et intégrateur de logiciels ressources humaines : nos accompagnements
- Accompagnement personnalisé par votre expert paie dédié
- Paramétrage de la solution sur la base de vos besoins en paie
- Veille juridique et réglementaire, mises à jour de la solution en fonction des évolutions
- Gestion de l’intégralité de votre paie avec la solution RH Silae
- Paramétrage du logiciel de paie et édition de tous vos bulletins
- Prise en charge de toutes les tâches associées à la paie : versement des salaires, déclarations, etc.
- Solution web moderne et modulaire pour valoriser votre marque employeur
- Identifier, révéler et développer les talents des collaborateurs
- Accompagner toute la transformation digitale de la fonction RH
Gestion des temps et activités (GTA)
- Exportation vers les logiciels de paie
- Reporting et tableaux de bord personnalisés
- Création illimitée de compteurs
- Portail RH
- Gestion et suivi de toutes typologies de pointage
Très impliquées, les équipes Sigma ont tout de suite cherché à comprendre notre organisation, nos problématiques et nos fonctionnements. Au-delà de la mise en place de quarksUp, la fluidité des échanges et la disponibilité ont été de vrais atouts.
Pauline Ripoche, Responsable des Ressources Humaines chez VST
Améliorer durablement votre gestion RH
Depuis plus de 50 ans, nous nous engageons pour la qualité de nos prestations et services. Au-delà de notre rôle d’éditeur et intégrateur de logiciels, nous avons à cœur de proposer un accompagnement basé sur des enjeux aussi importants que :
- Le maintien des solutions logicielles à jour.
- Le choix de solutions qui répondent aux attentes et objectifs de nos clients.
- Le suivi complet de chaque projet (assistance technique des premières consultations jusqu’au déploiement, en passant par l’intégration).
- Des formations et accompagnements pour faciliter et impulser le changement au sein des équipes.
Accompagner vos enjeux RH
Les 10 critères pour choisir votre logiciel de paie
Comment vous donner les meilleures chances d’associer gain de temps, efficacité et satisfaction des collaborateurs ? Nos conseils pour identifier le logiciel de paie qui répond le mieux à vos objectifs.
Qu’est-ce qui influe le prix d’un logiciel SIRH ?
Fonctionnalités, mode SaaS ou en-premise, contraintes de paramétrage : découvrez quels sont les éléments qui vont augmenter ou baisser le tarif d’un logiciel SIRH pour mieux maîtriser votre projet.
Nos clients témoignent
Ressources humaines
VST : accompagner les collaborateurs, valoriser leur parcours et les fidéliser
Ressources humaines
Ligier Group : accélérer, fiabiliser et simplifier les processus RH
Ressources humaines
Aéroport Bâle Mulhouse : une gestion RH autonome et des outils toujours alignés sur la réglementation
Quels sont les principaux avantages d’un logiciel de paie ?
Les logiciels de paie automatisent le calcul des salaires, réduisent les erreurs humaines, assurent la conformité avec les réglementations et simplifient les processus de déclaration fiscale. Plus globalement, ils permettent de gagner du temps et d’améliorer l’efficacité globale de la gestion de la paie.
Comment améliorer la gestion des ressources humaines avec un logiciel SIRH ?
Un SIRH centralise les données des employés, facilite le suivi des performances, automatise les processus RH comme le recrutement et la formation, et améliore la communication interne. De plus, en fournissant des données précises et faciles à analyser, il facilite grandement la prise de décision.
Quels critères prendre en compte pour bien choisir un logiciel SIRH ?
Lors du choix d’un SIRH, il est important de considérer la facilité d’utilisation, la compatibilité avec les systèmes existants, les fonctionnalités offertes, le coût, le support client, et la capacité à évoluer avec les besoins de l’entreprise.
Comment améliorer la productivité en entreprise avec un logiciel de Gestion des Temps et Activités (GTA) ?
Les logiciels GTA permettent de suivre précisément le temps passé sur chaque tâche, d’identifier les inefficacités, de planifier les ressources de manière optimale, et de fournir des données pour améliorer les processus de travail. Ils aident également à équilibrer la charge de travail pour favoriser le bien-être des équipes.
Logiciels de paie, SIRH, solution GTA : puis-je connecter tous ces logiciels entre eux ?
Oui, de nombreux logiciels RH offrent des API et des fonctionnalités d’intégration qui permettent de connecter différents systèmes entre eux. Sigma vous accompagne dans la réalisation de ces connexions qui va vous permettre de centraliser les données, d’améliorer la cohérence des informations et de simplifier tous vos processus RH.
Quels sont les coûts associés à l’intégration d’un logiciel de paie ?
Les coûts peuvent inclure les frais de licence, les coûts de mise en œuvre, la formation des utilisateurs, et les frais de maintenance. Il est important de considérer le retour sur investissement à long terme, notamment en termes de gain de temps et de réduction des erreurs.
Comment améliorer la satisfaction des employés avec des logiciels RH ?
Les logiciels RH simplifient les processus administratifs, offrent un accès facile aux informations personnelles, facilitent la communication, et permettent aux employés de gérer leurs propres données (congés, formations, etc.) en toute transparence. Non seulement ils sont plus satisfaits, mais ils sont aussi plus enclins à s’engager sur le long terme !