En 2025, Sigma a obtenu la certification HappyIndex®AtWork, une distinction décernée par ChooseMyCompany qui récompense les entreprises dans lesquelles les collaborateurs expriment un haut niveau de satisfaction, d’engagement et de bien-être au travail. Le label Happy At Work, fondé exclusivement sur les avis anonymes des salariés, vient saluer une dynamique collective portée par l’ensemble des équipes
Une reconnaissance fondée sur l’expérience réelle des collaborateurs
Contrairement à d’autres labels, Happy at Work repose uniquement sur les retours directs des collaborateurs, sans intervention de l’entreprise dans la collecte ou l’analyse des données. L’enquête mesure notamment la motivation, la fierté d’appartenance, la qualité du management, l’environnement de travail, les perspectives d’évolution et l’alignement avec les valeurs de l’entreprise.
Chez Sigma, cette reconnaissance est le fruit d’un engagement constant pour faire de l’entreprise un lieu de travail stimulant, bienveillant et porteur de sens. Elle reflète également la volonté de l’entreprise de donner la parole à ses collaborateurs et ses collaboratrices et de s’appuyer sur leurs retours pour progresser.
Ce que les collaborateurs apprécient chez Sigma
Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle reconnu
L’un des points forts les plus largement salués par le label Happy at Work est la qualité de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Grâce à des dispositifs tels que le télétravail ou encore la flexibilité des horaires, Sigma offre un cadre de travail souple, respectueux des rythmes individuels et propice à l’épanouissement personnel de ses collaborateurs et collaboratrices. Cette flexibilité est perçue comme un véritable marqueur de confiance et d’autonomie.
Une culture d’entreprise humaine, inclusive et bienveillante
Les collaborateurs soulignent également la qualité des relations humaines au sein de l’entreprise. L’ambiance de travail, la solidarité entre collègues, la proximité managériale et l’écoute sont autant d’éléments qui contribuent à un climat de confiance et de respect mutuel. Sigma valorise la diversité des profils, l’inclusion et la prise en compte des singularités, ce qui renforce le sentiment d’appartenance et la fierté de contribuer à un projet collectif.
Un environnement stimulant et des opportunités de développement
La richesse des missions, la diversité des projets et la possibilité de monter en compétences sont régulièrement citées comme des leviers de motivation. Sigma investit dans la formation continue, les parcours de carrière, les mobilités internes et l’accompagnement managérial pour permettre à chacun de se développer à son rythme. Cette dynamique d’apprentissage permanent est perçue comme un moteur d’engagement et de progression.
Un engagement RSE fort et inspirant
Entreprise à mission, Sigma intègre pleinement les enjeux environnementaux et sociétaux dans sa stratégie. Cet engagement se traduit par des actions concrètes en matière de développement durable, d’égalité des chances, de qualité de vie au travail et de responsabilité sociale. Les collaborateurs expriment une forte adhésion à ces valeurs, qui donnent du sens à leur travail et renforcent leur implication au quotidien.
Une entreprise recommandée par ses collaborateurs
L’obtention du label Happy at Work repose notamment sur un critère clé : la propension des collaborateurs à recommander leur entreprise à leur entourage. Chez Sigma, cette recommandation est largement exprimée, témoignant d’un attachement sincère à l’entreprise et à son projet. Ce bouche-à-oreille positif est un indicateur fort de la qualité de l’expérience collaborateur et un levier puissant pour attirer de nouveaux talents.
Une dynamique collective au service du bien-être
L’obtention du label Happy at Work 2025 reflète la confiance et l’engagement exprimés par les collaborateurs. Elle confirme que Sigma est une entreprise dans laquelle on se sent bien, où l’on peut évoluer, apprendre, et contribuer à un projet collectif porteur de valeurs.
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