Sigma propose à tous ses collaborateurs et collaboratrices jusqu’à 10 jours de télétravail par mois. Ce dispositif vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et limiter les déplacements domicile/travail. Le télétravail est encadré par un accord d’entreprise.
Chez Sigma, la pratique du télétravail en entreprise est antérieure à la crise sanitaire. Cependant, cette dernière a joué un vrai rôle d’accélérateur, tant dans les pratiques de l’entreprise que les attentes des collaborateurs et collaboratrices.
Signé fin mars 2023, notre nouvel accord de télétravail vient ancrer des points clés de notre culture d’entreprise et de notre politique Ressources Humaines.
Quels sont les principes de notre accord télétravail en entreprise ?
- Répondre aux besoins des collaborateurs et collaboratrices, en termes de bien-être et d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,
- Leur permettre d’être responsables de leur organisation de temps de travail en leur apportant plus de flexibilité, tout en respectant les priorités clients et contraintes de l’entreprise,
- Maintenir un sentiment d’appartenance et renforcer le lien social, éléments forts et indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise,
- Témoigner de notre engagement pour le développement durable, en réduisant la fréquence des trajets domicile /travail,
- Renforcer l’attractivité de SIGMA.
Le télétravail dans l’entreprise Sigma : les modalités
SOUPLESSE : 10 jours de télétravail par mois
Chaque salarié.e bénéficie de 10 jours de télétravail par mois à positionner selon ses impératifs professionnels du lundi au vendredi. De plus, ces jours peuvent varier d’une semaine à l’autre, en accord avec le ou la manager. Le salarié peut déclarer un second lieu de télétravail, permanent ou occasionnel, en plus de sa résidence principale. De plus, en cas de situation de handicap, le nombre de jours peut être adapté à la situation médicale.
ESPRIT D’ÉQUIPE : 1 jour sur site obligatoire par semaine
En CDD comme en CDI, le salarié bénéficie du télétravail dès son entrée chez SIGMA. Sans condition d’ancienneté et sans attendre la fin de la période d’essai ! Pour assurer le temps du collectif et de la vie d’équipe, un jour fixe dans la semaine n’est pas ouvert au télétravail. Il est défini au sein de chaque équipe.
FRIDAY WEAR : le vendredi, c’est acquis !
Le vendredi était le jour plébiscité par nos salariés pour le télétravail. Il est donc devenu un jour obligatoirement télétravaillé, lors de l’accord signé en mars 2023. Des exceptions sont possibles. Ainsi, sur le site de La Chapelle-sur-Erdre, 1 bâtiment sur 8 reste ouvert pour les équipes qui doivent être présentes en 24/7 ou pour les salariés dans l’impossibilité de télétravailler à leur domicile. La fermeture des bâtiments le vendredi devrait nous permettre de diminuer de 6 % notre consommation énergétique annuelle.
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