Logiciels RH : SIRH, GTA, paie et paramétrage sur-mesure
Le choix de votre logiciel RH couvre de nombreux enjeux, dans la mesure où toute erreur de paramétrage de convention peut faire déraper votre paie le mois suivant.
Sigma intègre et interface vos outils de paie, de SIRH et de gestion des temps depuis plus de 50 ans, avec un expert dédié qui connaît vos contraintes métier et s’appuie dessus avant même d’initier les premiers réglages.
- Un interlocuteur unique pour la paie, le SIRH, la GTA et leur interconnexion avec votre ERP ou votre comptabilité.
- Une veille juridique et conventionnelle qui vous évite de surveiller vous-même le Journal officiel.
- Un déploiement en mode projet, du cahier des charges jusqu’à la formation de vos équipes.
- Le choix entre Silae et Teams RH selon votre taille et vos régimes de paie, sans solution imposée.
Plus qu’un logiciel RH : un vrai accompagnement pour propulser votre activité
La valeur ajoutée de Sigma, ce n’est pas seulement de vous proposer l’intégration d’un logiciel RH dans votre écosystème informatique. Nous valorisons une démarche d’accompagnement personnalisé dans le choix, le déploiement et la mise à jour de vos solutions. Avec de vrais experts tech & métier à votre service.
- Accompagnement personnalisé par votre expert paie dédié
- Paramétrage de la solution sur la base de vos besoins en paie
- Veille juridique et réglementaire, mises à jour de la solution de paie en fonction des évolutions
- Tableaux de bord sur-mesure, fonctionnalités IA et BI
- Gestion de l’intégralité de votre paie avec la solution RH Silae
- Paramétrage du logiciel de paie et édition de tous vos bulletins
- Prise en charge de toutes les tâches associées à la paie : versement des salaires, déclarations, etc.
- Solution web moderne et modulaire pour valoriser votre marque employeur
- Identifier, révéler et développer les talents des collaborateurs
- Accompagner toute la transformation digitale de la fonction RH
Gestion des temps et activités (GTA)
- Exportation vers les logiciels de paie
- Reporting et tableaux de bord personnalisés
- Création illimitée de compteurs
- Portail RH
- Gestion et suivi de toutes typologies de pointage
700
collaborateurs
sur 5 implantations nationales
1972
année de création
+ 50 ans à vos côtés
+ de
2 200
clients
Très impliquées, les équipes Sigma ont tout de suite cherché à comprendre notre organisation, nos problématiques et nos fonctionnements. Au-delà de la mise en place de quarksUp, la fluidité des échanges et la disponibilité ont été de vrais atouts.
Pauline Ripoche, Responsable des Ressources Humaines chez VST
Améliorer durablement votre gestion RH
Depuis plus de 50 ans, nous nous engageons pour la qualité de nos prestations et services. Au-delà de notre rôle d’éditeur et intégrateur de logiciels, nous avons à cœur de proposer un accompagnement basé sur des enjeux aussi importants que :
- Le maintien des solutions logicielles à jour.
- Le choix de solutions qui répondent aux attentes et objectifs de nos clients.
- Le suivi complet de chaque projet (assistance technique des premières consultations jusqu’au déploiement, en passant par l’intégration, sans oublier le support client).
- Des formations et accompagnements pour faciliter et impulser le changement au sein des équipes.
Quelle solution RH pour quelle organisation ?
PME et ETI cherchant une paie fiable et évolutive
Silae couvre plus de 900 conventions collectives et plusieurs régimes spéciaux, avec une mise à jour automatique. Une solution éprouvée sur le marché français.
ETI et groupes multi-établissements
Teams RH réunit paie, Core RH, décisionnel et portail collaborateur dans une seule plateforme, avec une base internationale pour le reporting social groupe.
Directions RH qui cherchent à piloter les talents
Un SIRH dédié à la gestion des carrières, des entretiens et de la formation, interfacé à votre paie.
Un accompagnement complet par un acteur proche de vous
L’entreprise Sigma, basée à Nantes, accompagne ses clients depuis plus de 50 ans dans leur transition digitale :
- Des expertises multiples et complémentaires : logiciels métier, développements sur-mesure et low code, valorisation data, intelligence artificielle, cloud et cybersécurité.
- Des équipes toutes implantées en France dans nos 5 agences sur le territoire.
- Une approche numérique responsable qui fait la différence.
- Une entreprise à mission dotée de plusieurs certifications (ISO 9001, ISO 27001, HDS, CyberVadis, label RFAR).
De 1 semaine à 4h pour gérer ses entretiens de performance, et bien plus encore ! Le projet SIRH Unikalo, c’est :
- 840 embauches gérées depuis la mise en place du logiciel SIRH
- 1 300 entretiens pilotés
- 3 250 formations administrées
- 315 parcours d’onboarding lancés
Objectif : disposer d’un SIRH complet, capable d’accompagner la croissance, d’unifier les pratiques et de fluidifier l’expérience collaborateur.
Accompagner vos enjeux RH
Les 10 critères pour choisir votre logiciel de paie
Comment vous donner les meilleures chances d’associer gain de temps, efficacité et satisfaction des collaborateurs ? Nos conseils pour identifier le logiciel de paie qui répond le mieux à vos objectifs.
Externalisation de paie : partielle ou totale ?
Est-il plus intéressant pour une entreprise de se lancer dans un projet d’externalisation partielle ou totale de la paie ? Quels sont les enjeux de chaque alternative ? Nos explications.
Nos clients témoignent
Industries, Ressources humaines
Unikalo : multiplier par 4 les effectifs gérés sans changer de SIRH
Ressources humaines
VST : accompagner les collaborateurs, valoriser leur parcours et les fidéliser
Ressources humaines
Ligier Group : accélérer, fiabiliser et simplifier les processus RH
Quels sont les principaux avantages d’un logiciel de paie ?
Un logiciel de paie calcule salaires, cotisations et primes automatiquement, produit la DSN et sécurise vos déclarations sociales. Il intègre la veille conventionnelle, ce qui vous évite de surveiller chaque évolution de taux. Résultat concret : un gestionnaire qui passait 3 jours à boucler la paie en consacre désormais une fraction, et les erreurs de cotisation ou d’heures supplémentaires se raréfient.
Comment un SIRH change-t-il le quotidien d’une équipe RH ?
Le SIRH centralise les données collaborateurs et relie entre eux le recrutement, la formation, les entretiens et l’administration du personnel. Vous abandonnez les fichiers Excel dispersés et les ressaisies : une information mise à jour une fois se propage partout. Vos managers disposent d’indicateurs fiables pour décider, vos équipes RH se recentrent sur les sujets à valeur ajoutée.
Quels critères regarder pour choisir un logiciel SIRH ?
7 points pèsent dans la décision : le périmètre fonctionnel réellement utile à votre organisation, les conventions collectives et régimes couverts, l’interfaçage avec vos outils existants (ERP, comptabilité), la qualité du support et de l’intégrateur, la sécurité des données et la conformité RGPD, la capacité de la solution à évoluer avec vous, et le coût complet sur la durée. Sigma vous aide à formaliser ces critères dès la rédaction de votre cahier des charges.
À quoi sert un logiciel de Gestion des Temps et Activités (GTA) ?
La GTA suit les pointages, les congés, l’annualisation et la modulation du temps de travail. Elle alimente directement votre paie en variables fiables : heures supplémentaires, compteurs, absences. Avec ce genre de solution, plus besoin de gérer les plannings sur tableur et de gérer des ressaisies à la fin du mois.
Peut-on connecter entre eux la paie, le SIRH et la GTA ?
Oui, et c’est tout l’intérêt d’une approche orchestrée. Ces logiciels exposent des API et des interfaces qui permettent de les faire dialoguer : la GTA transmet ses variables à la paie, la paie remonte ses données au SIRH et à votre comptabilité. Sigma conçoit et pilote ces connexions pour qu’une donnée soit saisie une seule fois, puis circule sans rupture dans tout votre système d’information.
Combien coûte l’intégration d’un logiciel RH ?
Le budget dépend du périmètre retenu, du nombre de salariés gérés, des modules activés, de la complexité du paramétrage, de la reprise de données et de la formation. Raisonnez en coût complet plutôt qu’en prix de licence : le temps gagné chaque mois et les erreurs évitées rentabilisent vite l’investissement. Sigma établit une proposition calibrée sur votre structure, sans surprise en cours de projet.
En quoi un logiciel RH améliore-t-il l’expérience des collaborateurs ?
Vos salariés posent leurs congés, déclarent leurs notes de frais et consultent leurs bulletins dans un coffre‑fort numérique, en autonomie et à tout moment. Cette transparence réduit les allers‑retours avec le service RH et renforce la confiance. Un collaborateur qui accède à ses informations sans relancer personne s’engage plus volontiers dans la durée.
