Votre niveau de maturité

Piloter l’équité salariale dans la durée

Vos réponses montrent que vos écarts sont mesurés et qualifiés, et que votre plan de correction est chiffré, priorisé et arbitré. L’enjeu porte sur la durée : garder cette équité d’une campagne salariale à l’autre.

Votre prochaine étape : gouvernance, traçabilité, équité inscrite dans votre politique

Ces pratiques sont déjà en place ? L’enjeu sera alors de les maintenir : mesurez de nouveau vos écarts après chaque campagne salariale et mettez à jour vos grilles et vos groupes de postes à chaque fois que votre politique évolue.

Désignez un pilote du sujet et fixez le rythme de revue des écarts

Tracez chaque décision salariale avec sa justification

Donnez aux managers des repères pour expliquer une décision : critères, groupes de pairs, règles de la campagne

Inscrivez l’équité salariale dans votre politique de rémunération

Transparence des salaires

Et maintenant, comment avancer ?

Les modules quarksUp (by qomben) vous accompagnent dans vos chantiers :

  • Benchmark et position : positionne le collaborateur dans un groupe de pairs, avec médianes, quartiles et comparatio
  • Revue salariale : cadre votre campagne – budgets, populations, règles et guidelines managers. Il assure le traçage complet de chaque décision.

Sigma accompagne l’évolution de votre dispositif : support fonctionnel, amélioration continue et ajout de modules à chaque fois que votre politique ou la réglementation évolue.

Découvrir quarksUp rémunération (by qomben)

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