Gestion des rémunérations et transparence salariale avec quarksUp (by qomben)
Chaque rémunération se justifie par une donnée, une comparaison et une décision tracée. Les modules quarksUp (by qomben) réunissent ces éléments sur toute la chaîne, de l’indicateur d’écart à la campagne salariale.
Intégrée par Sigma à votre paie et à votre SIRH, la solution applique vos règles de gestion : grilles, enveloppes, circuits de validation.
Transparence salariale
Ce que la directive européenne demande à votre entreprise
La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations transforme les pratiques de toutes les entreprises.
Désormais, vous devez :
- Informer les candidats sur la rémunération proposée ;
- Garantir aux salariés le droit de connaître les critères et niveaux de rémunération ;
- Communiquer des indicateurs d’écarts entre les femmes et les hommes ;
- Être capable et justifier et/ou de corriger les écarts constatés.
quarksUp (by qomben) relie ces étapes dans une même chaîne : détecter les écarts, se positionner, chiffrer les corrections, décider en revue salariale, objectiver le variable et valoriser les avantages.
Pour information, la date limite de transposition de cette directive européenne dans la législation française était fixée au 7 juin 2026. Un projet de loi de transposition a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026. Il doit désormais être examiné par le Parlement. Certaines règles existent donc déjà, notamment l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et l’Index de l’égalité professionnelle. D’autres mesures concernant le recrutement, l’accès aux informations salariales ou de nouveaux indicateurs ne sont pas encore entrées en vigueur.
Vos rémunérations, vos décisions
Décisions chiffrées
Scénarios d’augmentation comparés, rattrapage à la médiane chiffré, impact sur la masse salariale connu avant l’arbitrage.
Équité documentée
Indicateurs d’écart par entité, métier, ancienneté et niveau, positionnement dans un groupe de pairs, réponses aux salariés.
Campagnes maîtrisées
Enveloppes, guidelines managers, circuits de validation et suivi du consommé, jusqu’au BSI personnalisé.
Les équipes, très impliquées, ont vraiment cherché à comprendre notre organisation, nos problématiques et nos fonctionnements. Cela a été un vrai plus dans la fluidité des échanges et la disponibilité.
Pauline Ripoche, responsable RH chez VST
6 modules quarksUp (by qomben) reliés dans une même chaîne de décision
Transparence salariale
Détecter les écarts et construire un plan de correction.
Calcul automatique des indicateurs (écarts moyens et médians, variable, quartiles) déclinés par identité, métier, ancienneté et niveau sur des populations comparables. Identification des anomalies et construction d’un plan de correction.
Benchmark et position
Positionner chaque collaborateur via une approche exhaustive.
Placement des collaborateurs dans des groupes de pairs sur le fixe, le variable ou le package global, avec médianes et quartiles sur population filtrée. Structuration des grilles par niveau, poste et localisation sur la base de votre politique interne ou de références marché (saisie, import).
Budget et masse salariale
Effectuer des simulations précises pour prendre les meilleures décisions.
Scénarios d’augmentations générales ou ciblées, intégration des mouvements d’effectifs prévisionnels. Maîtrise des impacts financiers avant arbitrage.
Revue salariale
Encadrer les décisions des managers.
Cadrage de la campagne (budgets, populations, règles, guidelines managers). Traçage complet de chaque décision.
Variable et bonus
Appliquer chaque règle de façon vérifiable.
Enveloppe, éligibilité, objectifs, taux d’atteinte, paliers, prorata, règles multicritères paramétrables. workflows de validation avec gestion des exceptions et approbation unitaire ou en masse.
Avantages et BSI
Rendre visible la rémunération globale et simplifier la génération du BSI.
Avantages centralisés par collaborateur, en saisie manuelle ou par API. BSI personnalisé généré à l’unité ou en masse, actualisation après chaque campagne salariale.
Un choix de modules encore plus complet, pour s’adapter à chaque organisation
Talents
- Recrutement
- Boarding
- People (digitalisation du dossier RH)
- Carrières et entretiens
- Formations et e-learning
- Temps (GTA)
quarksup (by qomben)
- Transparence salariale
- Benchmark & comparaison
- Budget & masse salariale
- Revue salariale
- Variable & bonus
- Avantages & BSI
Un accompagnement centré sur vos pratiques RH et vos règles de rémunération
Tout projet rémunération réunit la DRH, la DAF et les managers autour des mêmes données. Sigma les accompagne de la définition de vos règles jusqu’à l’adoption de l’outil.
- Cadrer vos règles : grilles, populations comparables, enveloppes, règles de variable et circuits de validation.
- Raccorder vos données : paie, SIRH, prestataires d’avantages et interfaces avec votre écosystème.
- Paramétrer et tester : paramétrage de chaque module, puis recette métier avec vos équipes.
- Faire adopter : formation des équipes RH et des managers, avec transfert de compétences.
- Faire évoluer : support fonctionnel, amélioration continue, ajout de modules quand votre politique ou la réglementation évolue.
Les équipes RH comprennent vos métiers et paramètrent chaque règle de rémunération pour qu’elle fonctionne précisément dans le quotidien de votre entreprise.
Un interlocuteur unique pour votre gestion RH
Logiciels de paie
Silae, Teams RH par Cegedim : choisissez le logiciel le mieux adapté, et bénéficiez de notre expertise d’intégrateur pour le paramétrage et la formation de vos équipes.
GTA
Avec e2Time, optimisez votre Gestion des Temps et Activités (GTA) en toute simplicité. Un logiciel GTA qui s’adapte à toutes les entreprises et à toutes leurs pratiques.
Externalisation de paie
Externalisation partielle, externalisation totale : déléguez votre paie pour vous recentrer sur vos métiers ainsi que sur vos enjeux RH les plus stratégiques.
Intégration d’un SIRH et accompagnement : foire aux questions
Qu’est-ce que la directive européenne sur la transparence salariale ?
La directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 vise à faire respecter l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur. Elle prévoit notamment l’information des candidats sur la rémunération proposée, un droit d’information des salariés sur les critères et les niveaux de rémunération, la publication d’indicateurs d’écarts pour les entreprises concernées et l’obligation de justifier ou de corriger les écarts constatés.
Où en est la transposition en France ?
La France n’a pas transposé la directive avant l’échéance européenne du 7 juin 2026. Le projet de loi de transposition a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026 et entame son parcours parlementaire ; son contenu et sa date d’entrée en vigueur peuvent encore évoluer. Les entreprises gagnent à fiabiliser dès maintenant leurs données, leurs grilles et leurs processus de décision.
Comment une entreprise peut-elle se préparer à la transparence salariale ?
La préparation commence par la donnée : des rémunérations fiables, des populations comparables et des grilles de référence. Elle se poursuit par la documentation de chaque décision salariale. Dans quarksUp (by qomben), le module Transparence salariale calcule les indicateurs et détecte les anomalies, le module Benchmark & comparaison structure les grilles et les groupes de pairs, et les modules Budget & masse salariale et Revue salariale tracent les décisions.
Comment répondre à la demande d’un salarié sur sa rémunération avec quarksUp (by qomben) ?
Le module Benchmark & comparaison positionne le collaborateur dans un groupe de pairs, avec médianes, quartiles et comparatio. La comparaison se sauvegarde et s’exporte en PDF ou en tableur : la réponse apportée reste documentée et consultable dans le temps.
Peut-on chiffrer un plan de correction des écarts avant de le valider ?
Oui. Le module Budget & masse salariale compare en parallèle plusieurs hypothèses d’augmentation, générales ou ciblées, en intégrant les mouvements d’effectifs prévisionnels. Le module Transparence salariale ajoute la stratégie de correction pluriannuelle, et l’enveloppe retenue alimente la revue salariale sans ressaisie.
Qui utilise les modules de rémunération dans l’entreprise ?
Les équipes RH pilotent les analyses et les campagnes, les DAF chiffrent les scénarios, les directions arbitrent, les managers appliquent leurs guidelines et proposent leurs décisions pendant la revue salariale, et les collaborateurs reçoivent leur BSI personnalisé.
