Votre niveau de maturité

Transparence salariale à consolider

Vos réponses montrent que la base de votre diagnostic reste à compléter.

Les principaux paliers de la transparence salariale

Fiabiliser les données et les postes

Comparez les rémunérations par groupes de postes de valeur comparable, sur des critères objectifs.

Mesurer les écarts

Calculez les écarts dans chaque groupe comparable, avec la médiane (valeur du milieu) et la dispersaion des salaires autour d’elle.

Comprendre l’origine

Recherchez pour chaque écart significatif les facteurs qui l’expliquent : métier, ancienneté, niveau.

Qualifier chaque écart

Déterminez s’il est justifié, documenté ou à corriger.

Transparence des salaires

Et maintenant, comment avancer ?

Repérez le premier palier ci-dessus que vous ne maîtrisez pas encore : c’est par lui qu’il faut commencer. Chaque palier s’appuie sur le précédent, la progression se fait dans l’ordre.

2 modules quarksUp (by qomben) vous accompagnent dans ces chantiers :

  • Benchmark et position : structure vos grilles par niveau, poste et localisation, et place chaque collaborateur dans un groupe de pairs.
  • Transparence salariale : calcule automatiquement les indicateurs (écarts moyens et médians, variable, quartiles), déclinés par identité, métier, ancienneté et niveau, sur des populations comparables.
Découvrir quarksUp rémunération (by qomben)

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