Directive européenne 2023/970
Transparence des salaires : êtes-vous prêt ?
Répondez à 5 questions sur vos pratiques de rémunération. Vous obtenez immédiatement votre niveau de maturité et l’étape prioritaire pour progresser.
Ce diagnostic est indicatif, il ne constitue pas un avis juridique.
- 5 questions, environ 2 minutes
- Aucune donnée de rémunération demandée
- Sans engagement
Ce que vous obtenez
Votre niveau de maturité
Du diagnostic à consolider jusqu’au pilotage en continu, votre profil établi à partir de vos réponses.
Vos prochaines étapes
Les paliers à franchir pour avancer, de la comparaison des postes à la gouvernance dans la durée.
Des ressources pour avancer
Des articles et contenus, ainsi que la présentation des modules rémunération quarksUp (by qomben) adaptés à votre situation.
Ce que le diagnostic évalue
La comparaison des rémunérations
La mesure des écarts
La qualification des écarts
La correction des écarts injustifiés
L’équité dans le temps
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la directive européenne sur la transparence salariale ?
La directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 vise à faire respecter l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur. Elle prévoit notamment l’information des candidats sur la rémunération proposée, un droit d’information des salariés sur les critères et les niveaux de rémunération, la publication d’indicateurs d’écarts pour les entreprises concernées et l’obligation de justifier ou de corriger les écarts constatés.
Qu’est-ce qu’un groupe de postes de valeur comparable ?
Il rassemble des postes différents mais équivalents au regard de critères objectifs : compétences, responsabilités, effort, conditions de travail. Les rémunérations se comparent à l’intérieur de ces groupes.
Combien de temps dure le diagnostic ?
Le quiz compte 5 questions et prend environ 2 minutes.
Faut-il communiquer des données de rémunération ?
Non. Le diagnostic porte sur vos pratiques et ne demande aucune donnée de rémunération.
Ce diagnostic remplace-t-il un avis juridique ?
Non : il est indicatif et ne constitue pas un avis juridique.
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