Loin d’être un simple sujet périphérique dans les entreprises, la RSE s’impose désormais comme un authentique levier de performance globale. Aux premières loges, les DRH doivent composer avec des enjeux sociaux, humains et éthiques pour remplir leurs objectifs, tant en termes d’efficience que de RSE.

Malgré tout, entre les obligations réglementaires, les attentes des collaborateurs et les objectifs business, il peut devenir compliqué de réussir sur tous les plans : c’est ici que le SIRH devient un puissant outil stratégique.

Ces nombreux enjeux que les DRH doivent piloter

En termes de RSE, les directions des ressources humaines sont confrontées à des enjeux pluriels :

L’équité salariale. Il faut être en mesure de prouver que les écarts entre les salaires sont maîtrisés (entre les hommes et les femmes, vis-à-vis des diplômes et des qualifications de chacun, etc.).
La diversité et l’inclusion. Les DRH doivent s’assurer de donner à tous les profils les mêmes chances, mais aussi mesurer, suivre et corriger cet indicateur si nécessaire.
La qualité de vie au travail (QVT) et l’engagement général. Il devient primordial de réussir à détecter tous les signaux faibles avant que les crises ne se matérialisent.
La formation et l’employabilité. Tous les collaborateurs doivent accéder aux mêmes options en termes de développement des compétences.
La transparence. Les équipes ont besoin d’indicateurs précis et fiables pour respecter toutes leurs obligations réglementaires et faire preuve de transparence (index égalité hommes / femmes, BDESE, rapports ESG, etc.).

Il ne suffit pas d’avoir conscience de ces enjeux et de travailler dessus. Les DRH doivent être en mesure de documenter, tracer, analyser et améliorer tous ces aspects, et c’est la raison pour laquelle le SIRH devient un outil de pilotage et de gestion des enjeux RSE absolument incontournable.

Le SIRH, un outil complet pour gérer votre RSE de manière globale et efficace

Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) ne se contente pas de simplifier votre gestion des ressources humaines ainsi que toute la partie administrative liée.

Avec un outil bien pensé pour servir tous les enjeux de performance et correctement configuré, vous pouvez vous appuyer sur des fonctionnalités absolument décisives en matière de RSE[1] :

Le suivi des performances environnementales : avec des statistiques sur le télétravail, par exemple, on quantifie les déplacements et on parvient à savoir dans quelle mesure on a réduit son empreinte carbone globale.
La sensibilisation des collaborateurs : un outil SIRH intègre des modules de formation que vous pouvez personnaliser, pour accompagner les collaborateurs dans des pratiques plus responsables.
La digitalisation des processus RH : l’objectif d’un outil SIRH est aussi de réduire le poids des tâches manuelles et ainsi de faire des économies de papier, tout en étant globalement plus efficace.
L’engagement collaboratif : certaines plateformes SIRH, comme c’est le cas de quarksUp, incluent des espaces permettant à toutes les équipes de communiquer leurs idées et d’inciter chacun à s’engager dans la stratégie RSE de l’entreprise.

Sigma vous accompagne dans le déploiement du SIRH quarksUp au sein de votre entreprise. Définition des modules utiles pour vous, paramétrage sur-mesure, formation des collaborateurs et support une fois l’outil en place : appuyez-vous sur un partenaire expert et de confiance pour tirer pleinement profit de votre logiciel.

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Les avantages d’un SIRH pour piloter votre stratégie RSE

Un bon logiciel SIRH ne permet pas seulement de gérer des formations, des congés ou des parcours collaborateurs. Avec un outil comme quarksUp, les DRH automatisent un maximum de processus et transforment leurs ambitions RSE en actions concrètes.

S’appuyer sur des données fiables et mises à jour en temps réel

Un logiciel SIRH vous permet d’en finir définitivement avec les fichiers Excel, qui sont chronophages à gérer, souvent sujets aux erreurs de saisie et mal adaptés au travail en équipe.

Le SIRH vous offre une vision claire de vos objectifs et de nombreux KPIs comme la parité, les mobilités ou encore les écarts de rémunération.

Garantir des processus RH plus justes

Le SIRH est aussi un outil pensé pour garantir l’équité à tous les niveaux des processus RH. Avec lui, vous pouvez par exemple anonymiser le recrutement quand il doit l’être, améliorer le suivi des promotions ou encore être alerté automatiquement en cas de biais.

Maintenir un climat social sain

Une solution comme quarksUp inclut des modules de sondage interne ou de feedback anonyme qui permettent de récolter des KPIs précis sur la qualité de vie au travail, le bien-être général des collaborateurs et plus encore. De cette manière, les directions vont détecter plus rapidement les tensions, avant que celles-ci ne prennent trop d’ampleur.

Ajuster les formations pour une équité maximale

Excellent outil de pilotage global, le SIRH facilite la gestion des formations des équipes. Avec lui, on peut rapidement savoir qui se forme, sur quelles compétences, mais aussi à quel rythme et avec quels résultats. Un pilotage plus fin pour améliorer la fidélité des collaborateurs, et servir globalement la marque employeur.

Dématérialiser et réduire l’empreinte carbone

Choisir de s’équiper d’un logiciel SIRH offre l’opportunité d’automatiser et dématérialiser les processus. C’est aussi une bonne manière de réduire son empreinte carbone (notamment liée au papier) et de le justifier dans des rapports comme le rapport RSE, par exemple.

Le déploiement d’un logiciel SIRH permet aux équipes RH d’être gagnantes sur tous les plans :

La crédibilité en s’appuyant sur des indicateurs solides qui offrent une traçabilité optimale ;
La réactivité via un pilotage des indicateurs en temps réel ;
L’attractivité en étant capable de se montrer comme une entreprise responsable ;
La sérénité en se préparant efficacement à la réalisation des reportings et aux éventuels audits.

Dans une entreprise, il ne faut plus considérer l’usage d’un SIRH comme un simple plus : c’est un vrai accélérateur de transformation RSE. Avec lui, vous abandonnez la simple logique de conformité pour vous lancer dans une authentique logique d’impact : ce que les collaborateurs, investisseurs et régulateurs attendent de vous !

[1] https://www.quarksup.com/pourquoi-les-sirh-sont-essentiels-a-une-strategie-rse-efficace/