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Qu'est-ce qu'un intégrateur de logiciel SIRH ?
Un intégrateur de logiciel SIRH, à l'image de l'entreprise Sigma, déploie dans votre entreprise votre logiciel SIRH et se charge de tout son paramétrage. Il peut également vous accompagner dans la personnalisation du logiciel (choix et ajout de modules supplémentaires) ainsi que la formation des collaborateurs et le support. L'intégrateur de SIRH travaille en partenariat avec un éditeur : en l'occurrence, Sigma collabore avec quarksUp.
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Quel est le rôle d'un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) automatise, centralise et optimise la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Modulable, il peut englober de nombreuses fonctionnalités que chaque organisation choisit en fonction de ses enjeux : paie, gestion des congés et absences, gestion des temps et activités, notes de frais, gestion des recrutements et de l'onboarding, mais aussi gestion des compétences et de la formation.
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Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel SIRH ?
Les différentes fonctionnalités d'un logiciel SIRH sont pensées pour automatiser et simplifier les tâches quotidiennes des équipes RH. On va par exemple centraliser toutes les données des employées, mais aussi la gestion des congés et des notes de frais. Les modules recrutement incluent des fonctionnalités permettant de stocker tous les CV et de suivre quotidiennement les annonces en ligne. Les modules en rapport avec la formation et les compétences comprennent des historiques, des catalogues de formations, mais aussi des documents de base comme les fiches de poste ou encore les bilans de compétences. Très complet, cet outil présente l'avantage de tout centraliser et d'offrir un accès simplifié aux données, dans un souci d'associer travail collaboratif, performance et convivialité.
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Intégrateur VS éditeur de SIRH : quelles différences ?
Un éditeur de logiciel SIRH conçoit et développe la solution. L'intégrateur, quant à lui, se charge de mettre en place le logiciel dans votre organisation et vous accompagne dans son paramétrage. Il reste à votre disposition au-delà de l'implémentation pour faire évoluer la solution et ses fonctionnalités en fonction de vos besoins, mais aussi pour assurer le support ou encore accompagner vos collaborateurs dans la montée en compétence sur le nouveau logiciel.
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Pourquoi choisir quarksUp plutôt qu’un autre logiciel gestion des talents ?
Disponible en SaaS, le logiciel de gestion des talents quarksUp a été choisi par Sigma pour sa capacité à accompagner l’intégralité du cycle de vie des collaborateurs. Au-delà de sa simplicité d’utilisation, il améliore le parcours du collaborateur – au service de sa fidélisation et de votre marque employeur.
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Je souhaite une autre solution pour gérer ma paie : est-ce possible ?
Expert en paie, Sigma vous propose plusieurs alternatives en matière d’externalisation de la paie : Silae pour les PME et Teams RH par Cegedim, plutôt orienté vers les ETI. Contactez-nous pour en savoir plus !
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Pourquoi digitaliser ma gestion des talents ?
Les entreprises de tous les milieux rencontrent aujourd’hui des difficultés de recrutement. Le logiciel de gestion des talents vient grandement améliorer l'expérience candidat, et donc accélérer votre recrutement. Elles intègrent aussi les enjeux d'engagement des candidats, qui sont particulièrement décisifs pour limiter le turn-over et mieux gérer les dépenses allouées au recrutement.
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Comment gérer un parcours de formation avec quarksUp ?
L’interface de quarksUp permet à vos salariés d’accéder directement aux formations en ligne. Ils peuvent consulter les contenus à leur disposition sur leur lieu de travail, mais également depuis leur domicile s’ils font du télétravail. Chaque parcours que vous créez est totalement personnalisable : vous définissez les modalités de validation et d’évaluation et conservez la main à chaque étape.
