
Miser sur la transformation digitale pour recruter et intégrer vos nouveaux talents
Replay webinaire : Découvrez nos solutions au services d'une expérience innovante et une stratégie de recrutement performante.
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Les enjeux Ressources Humaines sur le plateau de BFM Business
Sur le plateau de BFM Business avec Alexia Borg pour parler des enjeux RH et des différentes solutions de Sigma : paie, SIRH, talents...
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Expérience collaborateur : quelles aspirations pour demain ?
Développement du télétravail, flexibilité accrue, perte du lien social… La Covid 19 et ses effets ont rebattu les cartes de l’expérience collaborateur.
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Entretiens annuels : Transformer son entretien annuel en tremplin de carrière
Vécu parfois comme un véritable examen, l’entretien annuel d’évaluation génère son lot de stress. En l’abordant différemment, il peut constituer pourtant un levier d’évolution de carrière pour le collaborateur.
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Entretiens annuels : 8 conseils pour leur redonner du sens !
La campagne d’entretiens annuels reste un précieux outil managérial. Et ce, à condition d’adopter 8 bonnes pratiques. Lesquelles ?
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Externalisation de la paie & démat RH : le duo gagnant !
Plus que jamais, les RH ont besoin de rationaliser leurs processus pour alléger leur charge de travail. L’externalisation de la paie combinée à la dématérialisation est une vraie piste pour les alléger au quotidien.
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6 étapes pour externaliser la paie en toute simplicité
Les étapes du duo gagnant : externalisation de la paie et dématérialisation RH
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Entretiens annuels : les RH en action #5
Face à cette nouvelle situation particulière, nous sommes mieux préparés et équipés pour travailler « en mode hybride ». Comment adapter sa campagne d'entretiens annuels cette année?
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Externalisation de la paie : les RH en action #4
Externalisation de la paie. Face à cette nouvelle situation particulière, nous sommes mieux préparés et équipés pour travailler « en mode hybride ». Pourquoi et comment externaliser la paie de son entreprise?
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Dématérialisation RH : les RH en action #3
Dématérialisation RH. Face à cette nouvelle situation particulière, nous sommes mieux préparés et équipés pour travailler « en mode hybride ». Comment les entreprises sont-elles passées à la dématérialisation RH ?
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Recrutement : les RH en action #2
Recrutement. Face à cette nouvelle situation particulière, nous sommes mieux préparés et équipés pour travailler « en mode hybride ». Comment avons-nous adapté nos méthodes de recrutement? La réponse avec France et Hugo.
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Accompagner nos clients : les RH en action #1
Notre priorité : continuer d'accompagner nos clients. A distance ou sur site, nous poursuivons nos activités sans impact sur les niveaux de services et engagements clients.
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