Accompagner les salariés en situation de handicap et les aidants

Notre nouvel accord handicap soutient les parents aidants

Sigma a signé son nouvel accord handicap en juin 2023 avec ses partenaires sociaux.  L’accord permet : 

• d’entériner les actions réalisées de longue date par la mission handicap en termes d’adaptation du poste de travail
• et propose des avancées ( réduction du temps de travail , jours d’absences rémunérées supplémentaires)

L’avancée majeure de l’accord concerne la parentalité et l’accompagnement des salarié·e·s qui ont un enfant en situation de handicap.

Avoir un enfant en situation de handicap implique un investissement personnel et humain important. Comme chacun·e d’entre nous, les parents d’enfants en situation de handicap souhaitent pouvoir donner le meilleur à leur enfant. Pour autant, accompagner un enfant ou un jeune adulte dépendant nécessite du temps et des moyens supplémentaires. 

Sur ce point , Sigma a renforcé son dispositif en allant au-delà des 5 jours légaux prévus par la loi lors de l’annonce de la survenue d’une pathologie grave.

Dorénavant, Sigma permet aux parents d’enfants ou d’adultes en situation de handicap :

• des absences autorisées rémunérées ( 4 demi-journées par an ) pour les rendez-vous médicaux par exemple
• la rémunération majorée du temps partiel
• un 3ème jour de télétravail hebdomadaire.