quarksUp, le logiciel SIRH pour vos talents et vos rémunérations

Un intégrateur de logiciel SIRH, à l’image de l’entreprise Sigma, déploie dans votre entreprise votre logiciel SIRH et se charge de tout son paramétrage. Il peut également vous accompagner dans la personnalisation du logiciel (choix et ajout de modules supplémentaires) ainsi que la formation des collaborateurs et le support. L’intégrateur de SIRH travaille en partenariat avec un éditeur : en l’occurrence, Sigma collabore avec quarksUp.

Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) automatise, centralise et optimise la gestion des ressources humaines dans l’entreprise. Modulable, il peut englober de nombreuses fonctionnalités que chaque organisation choisit en fonction de ses enjeux : paie, gestion des congés et absences, gestion des rémunérations (transparence salariale), notes de frais, gestion des recrutements et de l’onboarding, mais aussi gestion des compétences et de la formation.

Les différentes fonctionnalités d’un logiciel SIRH sont pensées pour automatiser et simplifier les tâches quotidiennes des équipes RH. On va par exemple centraliser toutes les données des employés, mais aussi la gestion des salaires et des notes de frais. Les modules recrutement incluent des fonctionnalités permettant de stocker tous les CV et de suivre quotidiennement les annonces en ligne. Les modules en rapport avec la formation et les compétences comprennent des historiques, des catalogues de formations, mais aussi des documents de base comme les fiches de poste ou encore les bilans de compétences. Très complet, cet outil présente l’avantage de tout centraliser et d’offrir un accès simplifié aux données, dans un souci d’associer travail collaboratif, performance et convivialité.

Un éditeur de logiciel SIRH conçoit et développe la solution. L’intégrateur, quant à lui, se charge de mettre en place le logiciel dans votre organisation et vous accompagne dans son paramétrage. Il reste à votre disposition au-delà de l’implémentation pour faire évoluer la solution et ses fonctionnalités en fonction de vos besoins, mais aussi pour assurer le support ou encore accompagner vos collaborateurs dans la montée en compétence sur le nouveau logiciel.

Disponible en SaaS, le logiciel de gestion des talents quarksUp a été choisi par Sigma pour sa capacité à accompagner l’intégralité du cycle de vie des collaborateurs. Au-delà de sa simplicité d’utilisation, il améliore le parcours du collaborateur et contribue ainsi à la fidélisation et à la gestion de votre marque employeur.

Expert en paie, Sigma vous propose plusieurs alternatives qui s’adaptent à différentes typologies d’organisations : Silae pour les PME et Teams RH par Cegedim, plutôt orienté vers les ETI. Contactez-nous pour en savoir plus !

Le logiciel de gestion des talents vient grandement améliorer l’expérience candidat, mais aussi et surtout simplifier votre recrutement. Il intègre aussi les enjeux d’engagement des candidats, qui sont particulièrement décisifs pour limiter le turn-over et mieux gérer les dépenses allouées au recrutement.

L’interface de quarksUp permet à vos salariés d’accéder directement aux formations en ligne. Ils peuvent consulter les contenus à leur disposition sur leur lieu de travail, mais également depuis leur domicile s’ils font du télétravail. Chaque parcours que vous créez est totalement personnalisable : vous définissez les modalités de validation et d’évaluation et conservez la main à chaque étape.

La directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 vise à faire respecter l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur. Elle prévoit notamment l’information des candidats sur la rémunération proposée, un droit d’information des salariés sur les critères et les niveaux de rémunération, la publication d’indicateurs d’écarts pour les entreprises concernées et l’obligation de justifier ou de corriger les écarts constatés.

Le module Benchmark & comparaison positionne le collaborateur dans un groupe de pairs. La comparaison peut être sauvegardée et exportée (PDF, tableur). Ainsi, la réponse apportée reste documentée et consultable dans le temps.

Oui. Le module Budget & masse salariale compare en parallèle plusieurs hypothèses d’augmentation, générales ou ciblées, en intégrant les mouvements d’effectifs prévisionnels. Le module Transparence salariale ajoute la stratégie de correction pluriannuelle, et l’enveloppe retenue alimente la revue salariale sans ressaisie.

Sigma intègre quarksUp dans votre écosystème : données, SIRH, paie et interfaces. Côté variable, un export paie CSV transmet les résultats validés ; côté avantages, les données arrivent depuis vos prestataires, par API ou en saisie manuelle.

Les équipes RH pilotent les analyses et les campagnes, les DAF chiffrent les scénarios, les directions arbitrent, les managers appliquent leurs guidelines et proposent leurs décisions pendant la revue salariale, et les collaborateurs reçoivent leur BSI personnalisé.