Digitalisation RH dans les PME & ETI

La transformation digitale de la fonction RH est bien lancée et n’est pas réservée qu’aux grandes entreprises ! Car contrairement à celles-ci, les PME et ETI manquent parfois encore de moyens pour gérer au mieux leurs salariés : manque de temps, de ressources compétentes, de budget mais aussi de solutions informatiques leur permettant de gérer leurs ressources humaines.

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Digitalisation RH dans les PME & ETI

La transformation digitale de la fonction RH est bien lancée et n’est pas réservée qu’aux grandes entreprises ! Car contrairement à celles-ci, les PME et ETI manquent parfois encore de...

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Le digital devient ainsi un moyen pour ces entreprises d’optimiser leur gestion des ressources humaines et de gagner en agilité et flexibilité grâce à une simplification des suivis administratifs, une gestion décentralisée et collaborative, et de nouveaux modèles informatiques. Autre atout à ne pas oublier : le digital permet également d’envisager la gestion du processus de paie sous un angle plus intuitif, intelligent, collaboratif.

Téléchargez notre guide de la transformation et digitalisation pour découvrir comment mettre en pratique le digital RH dans votre entreprise. Car pour les PME et ETI, la digitalisation RH est une réelle opportunité à saisir !