Notre ambition est de permettre à chacun·e de s’exprimer dans son métier, de développer ses compétences techniques, fonctionnelles ou comportementales, d’agir dans son cadre d’autonomie et avec responsabilité.
C’est en misant sur les collaborateurs et collaboratrices, sur leurs talents d’aujourd’hui ou en devenir, sur leur singularité et leur complémentarité, que nous favorisons l’épanouissement individuel et collectif et que nous servons notre projet d’entreprise.
Le Groupe Sigma place depuis sa création l‘humain au cœur de sa vision d’entreprise.
Notre engagement : offrir un cadre de fonctionnement conjuguant bienveillance et performance, développer des relations humaines authentiques et permettre à chacun et chacune de s’épanouir dans son métier.
Notre sensibilité : nous portons une attention particulière à la diversité et à l’inclusion. C’est pourquoi nous soutenons diverses initiatives d’inclusion sur le territoire via des associations ou des démarches d’intégration au sein de l’entreprise.
Le socle de compétences Sigma s’articule autour de trois types de compétences :
Ces compétences sont associées aux expertises métiers (finance, comptabilité, supply chain, gestion de la paie et des ressources humaines… ) et à la compréhension du contexte de nos clients (connaissances sectorielles). Elles vous permettent d’accompagner nos clients avec pertinence et excellence.
Notre volonté est de permettre à chacun et chacune d’imaginer et de réaliser sa trajectoire professionnelle au sein du groupe et de développer les mobilités professionnelles.
La variété et la richesse des métiers de SIGMA offre de très nombreuses possibilités professionnelles : expertise technique, consulting, pilotage de projet, ingénierie logicielle et architecture en passant par les métiers du commerce et du marketing par exemple. 20% des postes sont pourvus chaque année par mobilité interne.
Les partenaires RH et les managers de proximité sont les interlocuteurs privilégiés de cette démarche : toujours à leur écoute, ils sont présents pour échanger avec les collaborateur-rice-s sur leurs aspirations, et travaillent ensemble à l’accompagnement nécessaire à la mise en œuvre de leur projection professionnelle, par exemple via des immersions pour prendre la mesure d’un nouveau métier.
Nous conjuguons parcours de formation sur nos métiers et formation à la demande, au fil de l’eau, pour optimiser notre dispositif et former au plus près du besoin dans une logique de développement des compétences de nos collaborateurs. Ce développement des compétences démarre dès votre arrivée au sein du Groupe sigma, via le parcours d’intégration, et se poursuit ensuite dans une logique d’évolution professionnelle et de développement de votre employabilité.
Chez Sigma, nous investissons plus de 800 K€ par an en formation sur les compétences techniques, méthodologiques et comportementales. La formation, c’est une offre évolutive, disponible à l’année. 74 % de nos collaborateurs et collaboratrices ont été formés en 2021.
Nous souhaitons proposer un cadre de travail épanouissant, stimulant et agréable, facilitant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de nos collaborateurs et collaboratrices.
Ainsi chez SIGMA :
90% de nos collaborateur-rice-s déclarent se sentir bien chez SIGMA ( Baromètre social 2021 – Groupe Sigma)
