La compétitivité économique de la France repose grandement sur ses PME (Petites et Moyennes Entreprises) et ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire). Ces entreprises jouent un rôle important en termes d’innovation, de croissance et d’emploi. En effet, si elles ne représentent qu’à peine 4 % de l’ensemble des entreprises en France, elles emploient cependant 52 % de l’ensemble des salariés !

Contrairement aux grandes entreprises, certaines manquent encore de moyens pour gérer au mieux leurs salariés par manque de temps, de ressources compétentes, de budget mais aussi de solutions informatiques (logiciel paie, sirh, reporting RH) leur permettant de gérer leurs ressources humaines.

Malheureusement, les projets RH ne sont pas toujours la priorité de leurs dirigeants, souvent pris dans l’urgence opérationnelle… Les collaborateurs sont pourtant un actif tout aussi important et stratégique pour une PME que pour une grande entreprise. Le digital devient alors un moyen pour ces entreprises d’optimiser leur gestion des ressources humaines et de gagner en agilité et flexibilité grâce à une simplification des suivis administratifs, une gestion décentralisée et collaborative, et de nouveaux modèles informatiques. Pour les PME et ETI, la digitalisation RH est donc une réelle opportunité à saisir !

Découvrez les chiffres clés de la transformation digitale RH dans les PME et ETI, issus des enquêtes MARKESS :

La digitalisation RH dans les PME et ETI en chiffres Des DRH qui s’affirment vis-à-vis de la transformation digitale – 2015 : 27 % – 2016 : 51 % Proportion des décideurs interrogés jugeant leur fonction RH mature vis-à-vis du digital France, 2015-2016 (en % de décideurs) – Echantillon : 68 décideurs RH et SIRH de PME / ETI en 2015, 71 en 2016 … et qui voient dans le digital RH la solution à leurs principaux enjeux – 66 % : automatiser les processus – 63 % : améliorer la performance de la fonction RH – 59 % : fournir aux collaborateurs et managers des services RH de qualité – 41 % : maîtriser les coûts de gestion de la fonction – 41 % : gérer les talents France, 2016 (en % de décideurs) – échantillon : 71 décideurs RH et SIRH de PME / ETI … dont celui de revaloriser le métier de la paie… Processus RH jugés à forte valeur ajoutée selon les décideurs interrogés – 66 % : évaluation et performance – 61 % : développement des compétences – 58 % : recrutement – 25 % : paie France (en % de décideurs) – Echantillon : 85 décideurs RH et SIRH de PME / ETI … en tirant parti des SMACS… Attentes des PME / ETI vis-à-vis des technologies digitales en matière de gestion de la paie – 81 % : dématérialiser – 34 % : analyser les données et prendre des décisions – 19 % : gérer grâce à des équipements mobiles – 22 % : partager et collaborer Source : MARKESS France, 2015 (en % de décideurs) Echantillon : 68 décideurs RH et SIRH de PME / ETI … et en commençant par la dématérialisation 81 % des décideurs RH interrogés expriment des besoins en dématérialisation du processus de paie Pourcentage de décideurs ayant prévu d’accélérer le recours aux solutions de … – Numérisation de documents RH papier – Gestion documentaire RH – Signature électronique – Coffre-fort électronique France : 2015-2018 (en % de décideurs). Echantillon : 71 décideurs RH et SIRH de PME / ETI. Données issues des enquêtes MARKESS. Tous droits réservés. MARKESS 6 bis rue Auguste Vitu – 75015 PARIS Sigma, La Gesvrine, 8 rue Newton La Chapelle-sur-Erdre

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