Aujourd’hui le Groupe SIGMA amplifie son impact positif. Nous nous fixons des objectifs ambitieux et mesurables.
Notre stratégie RSE capitalise sur notre raison d’être et nos valeurs, embarque nos parties prenantes internes et externes.
Découvrez ci-dessous nos engagements.
Sigma et la RSE, c’est avant tout un attachement historique à la RSE qui s’illustre au travers de plusieurs dates clés.
Dès 2009, SIGMA rejoint l’association des Entreprises de la Chapelle-sur-Erdre (ECE), dans une logique de porter collectivement des actions en faveur du développement durable. En 2011, elle adhère à l’association des Dirigeants Responsables de l’Ouest qui fédère des chefs d’entreprise convaincus que la RSE améliore la performance économique.
L’année 2015 marque un tournant important puisque SIGMA obtient la labellisation LUCIE, label aligné sur la norme ISO 26000 et référence en matière de RSE, qu’elle renouvelle en 2018 et 2021. Puis en 2017, elle rejoint le Global Compact des Nations Unies, la plus importante initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable.
Depuis 2021, nous sommes engagés dans une stratégie bas carbone via la démarche Assessing low Carbon Transition (ACT-S) avec l’ADEME (Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie).
SIGMA concrétise son action via 4 axes stratégiques et traduit son engagement dans sa raison d’être :
Contribuer à un monde numérique, éthique et responsable qui prend soin des femmes et des hommes dans l’exercice de leur métier & dans le respect de la planète.
SIGMA amplifie son impact positif via une stratégie RSE qui capitalise sur sa raison d’être et ses valeurs, qui embarque ses parties prenantes internes et externes. En 2022, il consolide une politique RSE crédible et légitime tout en se fixant des objectifs ambitieux et mesurables.
Nos engagements :
Nos actions au quotidien visent à proposer une expérience collaborateur gage de performance et d’équilibre vie professionnelle / personnelle : prévention des risques de discrimination, promotion de la diversité, dispositif d’accueil pour les nouveaux embauchés (parcours d’intégration, welcome box, parrainage), formation continue…
Nos engagements :
Une croissance partagée : Nous avons fait le choix de mettre notre modèle d’actionnariat en cohérence avec notre vision d’entreprise. En 2019 et en 2021, Sigma a ouvert son capital à ses salariés. Plus de 63 % des collaborateurs éligibles ont souscrit au Fonds Commun de Placement d’Entreprise. Cette mobilisation illustre l’engagement des collaborateurs sur le projet d’entreprise et sa durabilité. [En savoir plus…]
Nos engagements :
Nos engagements :
2 axes forts dans nos engagements sur le territoire :
Ethique : Sigma intègre des critères RSE dans sa grille d’analyse des achats et s’engage dans la labellisation Charte Achats Responsables.
Inclusion : Sigma s’engage dans des actions concrètes et à impact en faveur de l’inclusion : Accueil du Collège Extraordinaire, Mécène du réseau Etincelle , Mécène du fond de dotation ADN solidarité.
Actions engagées :
Notre objectif est de baisser de 55 % nos émissions de Gaz à effet de serre en 2030, avec un 1er palier en 2026, avec une baisse de 40% .
01 – Transports : développement des mobilités douces pour les trajets domicile – travail et les trajets professionnels de nos collaborateurs.
02- Zéro plastique : Sigma n’achète désormais plus de bouteilles plastiques et proscrit ce matériaux dans ses achats à chaque fois qu’une alternative est possible.
03- Recyclage : Papier, verre, plastique, mégots, masques, canettes … nous avons mis en place une filière de recyclage pour tous les déchets produits sur notre site.
04- Réemploi : Le mobilier et matériel IT usagé est confié à des association locales engagées dans l’économie circulaire. Nos collaborateurs sont incités à pratiquer le réemploi au sein de notre ressourcerie interne.
05 – Energie : Nous privilégions la performance énergétique, l’énergie solaire, les systèmes de refroidissement free cooling… dans nos constructions et rénovations de bâtiments tertiaires ou techniques.
06- Accord d’entreprise : notre accord d’intéressement intègre un objectif de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Nous mesurons notre progression par un bilan carbone annuel.
