RSE : nos engagements pour un impact positif
SIGMA, c'est avant tout un attachement historique à la Responsabilité sociétale des Entreprises , qui s’illustre au travers de plusieurs dates clés.
Dès 2009, SIGMA rejoint l’association des Entreprises de la Chapelle-sur-Erdre (ECE), dans une logique de porter collectivement des actions en faveur du développement durable. En 2011, elle adhère à l’association des Dirigeants Responsables de l’Ouest qui fédère des chefs d’entreprise convaincus que la RSE améliore la performance économique.
L’année 2015 marque un tournant important puisque SIGMA obtient la labellisation LUCIE, alignée sur la norme ISO 26000 et référence en matière de RSE. SIGMA renouvelle son label en 2018 et 2021.
SIGMA rejoint en 2017 le Global Compact des Nations Unies, la plus importante initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable. Le Global Compact des Nations Unies rassemble 14 000 entreprises, organisations, agences des Nations Unies, acteurs du monde du travail et de la société civile, autour de dix principes universellement reconnus relatifs aux droits humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Depuis 2021, SIGMA est engagé dans une stratégie bas carbone via la démarche Assessing low Carbon Transition (ACT-S) avec l’ADEME (Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie).
SIGMA amplifie son impact positif via une stratégie RSE qui capitalise sur sa mission et embarque ses parties prenantes internes et externes.
Social : Asseoir l’Humain au cœur de notre performance
Nos engagements :
- Attirer et fidéliser les talents en leur proposant une expérience SIGMA authentique
- Investir dans nos talents, en développant leurs compétences vers les métiers d’avenir
- Instaurer une culture du mieux vivre chez SIGMA (bien-être au travail, santé / sécurité, dialogue social…)
- Accélérer l’inclusion, la diversité et la mixité à tous les niveaux de l’entreprise
Nos actions au quotidien visent à proposer une expérience collaborateur gage de performance et d'équilibre vie professionnelle / personnelle : prévention des risques de discrimination, promotion de la diversité, dispositif d’accueil pour les nouveaux embauchés (parcours d’intégration, welcome box, parrainage), formation continue...
Gouvernance : Garantir des pratiques éthiques et une croissance partagée
Nos engagements :
- Garantir l’engagement de l’entreprise sur les enjeux environnementaux et sociétaux
- Développer des pratiques commerciales éthiques (transparence, loyauté…)
- Protéger et sécuriser les données, les infrastructures et les identités
- Associer nos parties prenantes
Une croissance partagée : Nous avons fait le choix de mettre notre modèle d’actionnariat en cohérence avec notre vision d’entreprise. En 2019 et en 2021, Sigma a ouvert son capital à ses salariés. Plus de 63 % des collaborateurs éligibles ont souscrit au Fonds Commun de Placement d’Entreprise. Cette mobilisation illustre l’engagement des collaborateurs sur le projet d’entreprise et sa durabilité. [En savoir plus...]
Économique : Innover pour servir une performance durable
Nos engagements :
- Assurer notre développement au travers d’une expertise de proximité
- Maintenir un haut niveau de satisfaction client
- Co-construire avec nos clients des innovations durables et contribuer à réduire l’impact environnemental du numérique
- Conditionner nos partenariats économiques aux engagements RSE des acteurs
Territoire : Œuvrer pour une société numérique inclusive et solidaire
Nos engagements :
- Contribuer à l’impact positif de notre écosystème
- Amplifier notre politique d’achats responsables et locaux
- Conditionner nos partenariats associatifs aux engagements environnementaux et sociétaux
- Accompagner l’inclusion et l’inclusion numérique de notre territoire
2 axes forts dans nos engagements sur le territoire :
Ethique : Sigma intègre des critères RSE dans sa grille d’analyse des achats et s'engage dans la labellisation Charte Achats Responsables.
Inclusion : Sigma s'engage dans des actions concrètes et à impact en faveur de l'inclusion : Accueil du Collège Extraordinaire, Mécène du réseau Etincelle , Mécène du fond de dotation ADN solidarité.
Environnement : Embarquer nos parties prenantes dans notre lutte contre le changement climatique
- Réduire nos émissions de GES de 40% d’ici 2026
- Embarquer les clients et les collaborat·eur·rice·s dans une transition bas carbone
- Développer un numérique moins émissif
- Contribuer à l’économie circulaire et solidaire
Actions engagées :
Notre objectif est de baisser de 55 % nos émissions de Gaz à effet de serre en 2030, avec un 1er palier en 2026, avec une baisse de 40% .
01 - Transports : développement des mobilités douces pour les trajets domicile - travail et les trajets professionnels de nos collaborateurs.
02- Zéro plastique : Sigma n'achète désormais plus de bouteilles plastiques et proscrit ce matériaux dans ses achats à chaque fois qu'une alternative est possible.
03- Recyclage : Papier, verre, plastique, mégots, masques, canettes ... nous avons mis en place une filière de recyclage pour tous les déchets produits sur notre site.
04- Réemploi : Le mobilier et matériel IT usagé est confié à des association locales engagées dans l'économie circulaire. Nos collaborateurs sont incités à pratiquer le réemploi au sein de notre ressourcerie interne.
05 - Energie : Nous privilégions la performance énergétique, l'énergie solaire, les systèmes de refroidissement free cooling... dans nos constructions et rénovations de bâtiments tertiaires ou techniques.
06- Accord d'entreprise : notre accord d’intéressement intègre un objectif de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Nous mesurons notre progression par un bilan carbone annuel.