La digitalisation de la fonction RH : quels impacts ?

La transformation digitale de la fonction RH est bien lancée... et elle n'est pas l'apanage des grandes entreprises ! En effet, contrairement aux grands groupes, les PME et ETI manquent parfois encore de moyens pour gérer efficacement tous les collaborateurs :

  • Des tâches chronophages pour lesquelles il n'y a pas assez de collaborateurs disponibles ;
  • Des ressources internes insuffisantes / n'ayant pas suivi les formations requises ;
  • Un budget insuffisant pour évoluer de manière significative ;
  • Des solutions informatiques qui ne correspondent plus aux besoins actuels.

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Le digital comme réponse aux difficultés en matière de gestion RH

Face à leurs difficultés, le digital devient pour les entreprises une ressource efficace pour :

  • Optimiser la gestion des ressources humaines ;
  • Simplifier les suivis administratifs pour gagner en flexibilité ;
  • Faciliter le transfert d’informations grâce à des systèmes de gestion collaborative.

Mieux, le digital permet d’envisager la gestion du processus de paie sous un angle plus intuitif, intelligent, collaboratif. Téléchargez notre guide de la transformation et digitalisation pour découvrir comment mettre en pratique le digital RH dans votre entreprise.

Pour toutes les PME et ETI, cette digitalisation RH représente une réelle opportunité à saisir, tant en matière de performance que de fidélisation des collaborateurs.

 

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