Prix d’un logiciel SIRH : quels sont les critères qui comptent ?
Un logiciel SIRH, qu’est-ce que c’est ? Une solution SIRH est un logiciel qui facilite le travail du service […]
L’offboarding, un enjeu clé pour votre marque employeur
Un ancien collaborateur reste un ambassadeur de votre entreprise Il suffira d’accéder à son CV – ou même, […]
Les 10 critères pour trouver le logiciel de paie adapté à votre entreprise
1. Un logiciel de paie adapté à la taille de votre structure Tous les logiciels de paie ne […]
Les enjeux RH sur le plateau de BFM Business
Sur le plateau de BFM Business avec Alexia Borg pour parler des enjeux RH et des différentes solutions de Sigma : paie, SIRH, talents...
Expérience collaborateur : quelles aspirations pour demain ?
Développement du télétravail, flexibilité accrue, perte du lien social… La Covid 19 et ses effets ont rebattu les cartes de l’expérience collaborateur.
Entretiens annuels : Transformer son entretien annuel en tremplin de carrière
Vécu parfois comme un véritable examen, l’entretien annuel d’évaluation génère son lot de stress. En l’abordant différemment, il peut constituer pourtant un levier d’évolution de carrière pour le collaborateur.
Entretiens annuels : 8 conseils pour leur redonner du sens !
La campagne d’entretiens annuels reste un précieux outil managérial. Et ce, à condition d’adopter 8 bonnes pratiques. Lesquelles ?
Externalisation de la paie & démat RH : le duo gagnant !
Plus que jamais, les RH ont besoin de rationaliser leurs processus pour alléger leur charge de travail. L’externalisation de la paie combinée à la dématérialisation est une vraie piste pour les alléger au quotidien.
Gestion des talents : les enjeux de l'onboarding pour fidéliser les collaborateurs
Faire des collaborateurs les véritables ambassadeurs du groupe. Une intégration réussie est primordiale pour bâtir de belles histoires avec les collaborateurs, dès le premier jour, et même en amont de l’intégration.
Gestion des talents : Mieux accompagner le parcours talent
Ecrire et réussir son histoire au sein de l’entreprise. C’est le désir de chaque nouvel arrivant. Pour lui donner envie de s’impliquer dans la durée, le futur employeur doit l’accompagner dans son parcours.
Gestion de la paie : les clés d’une externalisation réussie
Prises par les activités chronophages liées à la paie, nombre d’entreprises cherchent des solutions pour se dégager du temps. Et pouvoir se recentrer sur leur expertise RH. L’externalisation de la paie en est une.