Intégration & Carrière

Recrutement : des rencontres basées sur la transparence

Ouverts à la diversité et à l'égalité des chances, nous cherchons avant tout à apprécier chez un futur collaborateur ses compétences, son potentiel d’évolution, son projet professionnel et ses valeurs. Les entretiens de recrutement sont menés dans un climat de confiance, basé sur le respect mutuel. Lors de ces entretiens, vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines et votre futur manager.

Intégration : un parcours d’accompagnement individualisé

Nous portons une attention particulière à votre intégration au sein du groupe.

  • Un collaborateur référent du service Ressources Humaines vous accueille dès votre premier jour dans l'entreprise.
  • Un parrain vous accompagne tout au long de votre période d’intégration personnalisée.
  • Une journée d’intégration des nouveaux collaborateurs vous permet de découvrir les activités du groupe et de rencontrer l’équipe dirigeante.
  • Des formations et entretiens de suivi sont positionnés dans votre planning d’intégration personnalisé.
  • Les collaborateurs en situation de handicap bénéficient d'un accompagnement sur mesure par la Mission Handicap.

Formation : priorité au développement de vos compétences

Dans notre contexte technologique en perpétuelle évolution, Sigma anticipe, répond aux besoins de ses clients et maintient son niveau d’excellence dans tous ses métiers. La formation est un des leviers indispensables pour optimiser les compétences et piloter les carrières : maîtrise des technologies, gestion de projet, développement des aptitudes managériales…

Les responsables Emplois et Carrières accompagnent votre parcours à Sigma en prenant en compte vos aspirations, votre potentiel d'évolution et les besoins de l'entreprise. Vos interlocuteurs Ressources Humaines s'appuient sur le dispositif des entretiens de compétences pour structurer cette démarche d'accompagnement interne.

Mobilité interne : vos talents encouragés

Sigma encourage les collaborateurs à développer leur potentiel au travers de la mobilité interne. Les managers et Responsables Emploi et Carrières occupent un rôle clé dans votre accompagnement professionnel. Riche de sa grande diversité de métiers et de projets clients, le groupe Sigma offre de réelles perspectives d’évolution au travers de ses filières métiers : Conseil et AMOA, Gestion de Projets, Développement Logiciel, Systèmes, Réseaux et Exploitation...

Rémunération : reconnaître la performance individuelle et collective

Notre politique salariale affiche une volonté de se situer dans les pratiques du marché, de rémunérer équitablement les compétences et la performance individuelle et collective.
Nos collaborateurs bénéficient de dispositifs complémentaires d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne) et d’un régime de mutuelle et prévoyance performant.