Groupe Sigma | Recrutement

Comment recrutons-nous ?

Les entretiens de recrutement sont pilotés pour l'essentiel en interne, menés dans un climat de confiance et basés sur la transparence et le respect mutuel.

Le recrutement repose sur deux ou trois entretiens : 
-  avec la direction fonctionnelle et/ou la DRH,
-  avec le futur manager de l’entité opérationnelle,
-  et parfois un psychologue.
Ouverts à la diversité, nous cherchons avant tout à apprécier les compétences, le potentiel, les expériences antérieures, le projet professionnel et les valeurs.

Les CDD et les stages sont une de nos sources de recrutement en CDI.

L'intégration : une étape clé

Quand le recrutement est terminé, tout commence !

L'intégration est un facteur clé de réussite dans un poste et l’arrivée d’un nouveau collaborateur est un événement important pour l’équipe en place.
Afin que l'intégration se déroule dans les meilleures conditions, Sigma a mis en place un programme d’accompagnement individualisé :

- un tuteur est affecté au nouveau collaborateur et un planning d’intégration est formalisé

- des formations et un entretien de suivi sont planifiés

- une journée d’accueil vous permet de découvrir les activités du groupe et de rencontrer l’équipe dirigeante

De plus, nos collaborateurs handicapés bénéficient d'un soutien plus important.

Aussi, votre ouverture d’esprit et votre curiosité favoriseront votre intégration.

La formation : un levier pour piloter votre carrière

Dans notre contexte technologique en perpétuelle évolution, la formation est un axe majeur de votre développement individuel et professionnel.
C’est en effet par l’évolution des connaissances, des savoirs faire et des comportements que Sigma anticipe, répond aux besoins de ses clients et maintient son niveau d’excellence dans ses divers métiers.
Ainsi, nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences à travers des formations visant à la maîtrise des technologies et au développement personnel.
Outre les formations externes, Sigma, centre de formation agréé, met à votre disposition des experts dispensant des formations internes.

La mise en place du DIF vous permet d’être un réel acteur de votre évolution.

La mobilité interne

La taille et la diversité du groupe permettent des opportunités de carrière à travers des évolutions de fonctions au sein d’une même entité ou via des changements de secteur d’activité.