Le niveau de service que nous souhaitons apporter à nos clients repose sur la compétence des collaborateurs de notre Groupe.
Aussi, nos recrutements s’appuient sur des référentiels de compétences structurés par filières métiers. Nous offrons de réelles perspectives de carrière aux collaborateurs qui souhaitent être acteurs de leur avenir.
Pour les y aider, différents temps forts rythment leurs parcours dans le Groupe :
- une période d’intégration individualisée pour bien démarrer
- des entretiens réguliers sont programmés au sein desquels rémunération, promotion et formation sont étudiés
- le livret d’accueil, les réunions de service, des groupes de travail, la réunion annuelle ou l'intranet fournissent informations et occasions d’échanger avec les différents niveaux hiérarchiques de la société
Construite historiquement sur des valeurs humanistes et collectives, notre politique salariale affiche aujourd’hui une volonté de se situer dans les pratiques du marché, de rémunérer équitablement les compétences et d’utiliser les différentes possibilités offertes par les textes.
Nos collaborateurs bénéficient de dispositifs complémentaires d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne) et d’un régime de mutuelle et prévoyance.
